lunes, 8 de julio de 2013

A LO BESTIA

NO nos lo hemos merecido los trabajadores, NO nos lo merecemos los ciudadanos, pero el CABALLO DE TROYA ha llegado y va descargando su mortífera carga poco a poco cuando la ciudad se encuentra aletargada con la relajación veraniega.

El "Pliego de Bases para el mantenimiento y conservación, auscultación, inspección y vigilancia de las presas de titularidad estatal en la provincia de Sevilla" es insultante desde su misma nomenclatura. Parece que hasta hoy el personal se ha estado tocando las narices y gracias a la nueva dirección, acordado el desmantelamiento de lo necesario (personal) se hace imprescindible gastar más en personal de la calle para atender un servicio básico: EL AGUA.

Mal que les pese a los polítiquillos que nos gobiernan, trabajadores y ciudadanos en general YA los tenemos calados y bastan las encuestas del CIS para que conozcan nuestra valoración: SUSPENSO, pero nos gobiernan aunque otros preferirían llamarlo desgobierno.
El status laboral de los empleados públicos es un problema para los malos gobernantes, y hay que cargárselo como sea; una forma es la muerte por inanición de su plantilla de trabajadores, que se alimenta de la adecuada tasa de reposición de personal; otra forma es la descalificación, otra la desmotivación ...

Está todo programado, desde hace tiempo, y sus etapas se van sucediendo SIN cuestionar para nada la valía o capacidad de los directivos. Salvo que por orden judicial los directivos entren en el club de los corruptos, sus decisiones son ley para el resto. A la vista del Pliego de Bases ¿puede justificar el equipo técnico del Guadalquivir qué se ha estado haciendo hasta ahora en las presas? NO se dice por ninguna parte que sea "para apoyo" del trabajo que se viene realizando, tampoco se otorga a una Empresa Pública (TRAGSA) para este apoyo técnico. Si la mayoría de las grandes presas son estatales y el resto de expertos en presas se supone que trabajan en la privada ¿cuantos "expertos en presas" quedan disponibles para asignarles esta tarea? Si desconocen nuestras presas, pues no trabajan en el Ministerio, ¿quién les explicará sus características, necesidades... o es que cuando se licenciaron salieron con el título de expertos en las presas de Sevilla?

Está todo programado:
1- Reducción de las plantillas (hasta llegar a la tasa de reposición 0)
2- Silencio de los sindicatos representativos en la AGE (no nos convocan a mandarlos a la MIERDA)
3- Reducción de los recursos sindicales (el crédito sindical es casi imprescindible para trabajar)
4- Amaño de beneficios a aquellos sindicatos estatales (recortes que quedan en menos para que se sientan favorecidos)
5- Favores a ciertos individuos adictos a esta tecnología DI GI TAL (movilidad al criterio del JEFE)
6- Beneficios discrecionales al conjunto para que no se alteren (HHEE)
7- Estudio de necesidades del servicio público básico que se presta
8- Promesas políticas de atención a las demandas (millones a espuertas)
9- Externalización de los servicios (privatización)
Mientras tanto, nuestro voluntarismo, nuestro creer que somos imprescindibles y nuestro contento con la gratificación de algunas HHEE no son más que gilipolleces que nos distraen de lo que se nos viene encima.

El concepto de Administración está cambiando desde hace tiempo. Un estudio encargado por la Generalitat catalana apunta a que solo son necesarios los funcionarios con capacidad de firma. El resto de funcionarios y laborales sobra como empleado público. Si no se opta por las Empresas Públicas (que debieran seleccionar a su personal con las garantías de acceso al empleo público y debieran hacer transparentes sus cuentas) lo que queda es la opción a la empresa privada; donde,entre otras cosas, se hacen grandes amistades con los equipos directivos.

Este es un alegato contra la privatización del agua desde el convencimiento de que no se pretende mejorar su gestión. ¿Qué servicio anteriormente público se presta hoy en mejores condiciones: Mantenimiento de carreteras, Iberia, Telefónica, Eléctrica...? Pero si hasta para pedir cita médica hay que pagar Internet o al 902xxxxxxxx, y estamos hablando de salud!

Al gallinero que se entretiene culpando a los sindicatos de todo,les recordaría que cuando las gallinas ya no sirven para producir, se hace caldo con ellas. Nuestros socios (representantes sindicales) pueden ser mejores o no, pero los elegimos nosotros y los podemos incluso recusar. A nuestros jefes NO los elegimos nosotros; ellos NO nos han contado lo que se nos viene encima. Hay que identificar bien al enemigo para pretender ganar una batalla y cuando se habla de nuestro puesto de trabajo, o peleamos en su defensa o nos aguantamos con lo que otros dispongan, que nunca será su propio cese.

Intentaremos más adelante desglosar brevemente el puñetero Pliego pero antes, algunas preguntas: ¿cuantos puestos de trabajo podrían costearse aunque fueran temporales con 1.100.000 euros anuales? ¿Por qué no se recurre a una contratación propia como el antiguo INEM-MIMAM para refuerzo de las plantillas? ¿Cuántos parados cualificados en sus distintas categorías (desde ingenieros a oficiales) rechazarían un puesto de trabajo por tres años y un sueldo 1000-1500 Euros? ¿Cobran productividad los inspiradores y redactores de este Pliego, o son mileuristas pelaos? ¿Por qué no le han encargado el asunto a quienes promovieron la mejora retributiva recogiendo firmas para complementos que después se fueron al cubo de la basura?. La última pregunta ya tiene respuesta: Del complemento solo se beneficiaba el puñetero trabajador que encima se creía con derecho a recibirlo ("derecho" no es una palabra obscena)

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